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Nov 18 2008, 9:03 AM EST
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Change: enti di ricerca italiani, e 2 punti se all'estero. Ogni anno di esperienza professionale o in azienda vale 0,75 punti.Per ciascuna pubbllicazione, ogni componente la commissione deve indicare il punteggio attribuito complessivamente al lavoro,
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Nov 11 2008, 3:09 AM EST
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Change: [toglierei il colloquio poiché il dl 180 non lo prevede; 70/30 o 65/35?] L'attribuzione dei punteggi per le pubblicazioni avviene in base alle tabelle definite per ciascun ssd. Per quanto riguarda i
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Nov 9 2008, 11:17 AM EST
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Change: il 31 maggio di ogni anno il MIUR, sentite le esigenze dei singoli atenei, bandisce il numero di posti di ricercatore richiesti dal sistema universitario. Viene fissato un
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Nov 9 2008, 6:54 AM EST
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Change: per segnalare i cambiamenti effettuati o dubbi e il forum per le grosse discussioni: Non ho molte idee su come strutturarlo (per ora) ma partirei da questi "capitoli". 1. Premesse generali 2. Percorso di reclutamentoSe si è d'accordo con l'affermazione che il
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Nov 9 2008, 6:52 AM EST
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Change: Non ho molte idee su come strutturarlo (per ora) ma partirei da questi "capitoli". 1. Premesse generali 2. Percorso di reclutamentoSe si è d'accordo con l'affermazione che il merito non e' una qualita' personale indipendente
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Nov 8 2008, 7:09 PM EST
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Change: I lavori delle commissioni devono concludersi entro 4 mesi dalla data di nomina. 4. Le provePEr la selezione dei ricercatori è previsto un colloquio sui temi di ricerca e le pubblicazioni presentati dal candidato. 5. I criteri di valutazioneI criteri di valutazione sono
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Nov 8 2008, 3:16 PM EST
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Change: Alla fine la commissione stila una gradutoria in relazione al punteggio complessivo ottenuto da ciascun candidato. I candidati che si piazzano nelle posizioni corrispondenti al
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Nov 8 2008, 8:49 AM EST
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Change: Per ciascuna pubbllicazione, ogni componente la commissione deve indicare il punteggio attribuito complessivamente al lavoro, unitamente al punteggio attribuito al contributo individuale del candidato. Nel caso in cui il punteggio del contributo individuale si discosti dal valore medio ottenuto dividendo il
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Nov 8 2008, 8:17 AM EST
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Change: possono esaurire in un preciso momento. Piuttosto, la...3. Formazione della commissione4. Le prove5. I criteri di valutazione6. Valutazioni e conferme7. Trasparenza e reputazione I giudizi dei commissari devono essere:a) pubblici;b) analitici. Costruire e' meglio di dibattere!
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Nov 8 2008, 7:49 AM EST
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Change: usando i commenti e il forum per le discussioni: 1. Premesse generali2. Percorso di reclutamentoSe si è d'accordo con l'affermazione che il merito non e' una qualita' personale indipendente da fattori
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Nov 8 2008, 7:48 AM EST
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Change: o "la selezione" non si possono esaurire in un preciso momento. Piuttosto, la...3. Formazione della commissione4. Le prove5. I criteri di valutazione6. Valutazioni e conferme 7. Trasparenza e reputazioneCostruire e' meglio di dibattere!
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Nov 8 2008, 7:47 AM EST
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Change: 1. Premesse generali 2. Percorso di reclutamentoSe si è d'accordo con l'affermazione che il merito non e' una qualita' personale indipendente da fattori ambientali e formativi il "concorso" o "la selezione" non si possono esaurire in un preciso momento. Piuttosto, la... 3. Formazione delledella commissionicommissione4. Le
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Nov 8 2008, 7:46 AM EST
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Change: Se si è d'accordo con l'affermazione che il merito non e' una qualita' personale indipendente da fattori ambientali e formativi il "concorso" o "la selezione" non si possono esaurire in un preciso momento. Piuttosto, la...Formazione delle commissioni leLe prove iI criteri di valutazione valutazioniValutazioni e conferme
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Nov 8 2008, 7:35 AM EST
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Change: Il tema ci appassiona tanto. Quindi parte un nuovo gioco. La costruzione condivisa di una o piu' idee per costruire un percorso di reclutamento che davvero premi le qualita' e i talenti e che tolga potere a consorterie e nepotismi. Non sara' una idea unica,
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Nov 8 2008, 7:32 AM EST
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